Künstliche Intelligenz
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› Microsoft Copilot
› KI-Anwendungen
Fachkräftemangel erfolgreich durch Qualifizierung lösen
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Offene Stellen bleiben unbesetzt, Projekte verzögern sich und Wachstumspotenziale können nicht ausgeschöpft werden.
Mit gezieltem Upskilling und Reskilling entwickelt das Unternehmen die Kompetenzen der Mitarbeitenden weiter, schließt Kompetenzlücken und stärkt das Unternehmen nachhaltig.
Warum Weiterbildung die nachhaltigste Lösung ist
Die Rekrutierung neuer Fachkräfte wird zunehmend schwieriger und teurer. Gleichzeitig bringen bestehende Mitarbeitende bereits wertvolles Unternehmenswissen mit.
Weiterbildung ermöglicht:
› interne Talententwicklung
› schnelleren Kompetenzaufbau
› höhere Mitarbeiterbindung
› geringere Recruitingkosten
› bessere Zukunftssicherheit
Upskilling und Reskilling
Upskilling
Bestehende Kompetenzen werden erweitert und vertieft.
Beispiele:
› KI-Kompetenzen aufbauen
› Digitale Fähigkeiten erweitern
› Führungsqualitäten entwickeln
Reskilling
Mitarbeitende werden für neue Aufgabenbereiche qualifiziert.
Beispiele:
› Quereinstieg in IT-Rollen
› Digitalisierung von Fachabteilungen
› Neue Verantwortungsbereiche übernehmen
Besonders gefragte Kompetenzfelder
Digitale Kompetenzen
› Microsoft 365
› Datenanalyse
› Automatisierung
Cybersecurity
› Awareness
› Datenschutz
› IT-Sicherheit
Leadership
› Mitarbeiterführung
› Change Management
› Kommunikation
Der New Horizons Ansatz
Wir entwickeln individuelle Qualifizierungsprogramme, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind.
Unsere Leistungen:
• Kompetenzanalysen • Lernpfade • Zertifizierungen • Präsenz- und Online-Trainings • Erfolgsmessung
Jetzt Fachkräftelücken schließen
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden und begegnen Sie dem Fachkräftemangel durch gezielte Weiterbildung.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet der Fachkräftemangel Unternehmen?
Unbesetzte Stellen verursachen Projektverzögerungen, steigende Recruitingskosten und Produktivitätsverluste. Gezielte Weiterbildung hilft, diese Auswirkungen nachhaltig zu reduzieren.
Wie können Unternehmen Fachkräftemangel vorbeugen?
Eine langfristige Weiterbildungsstrategie schafft kontinuierlich neue Kompetenzen. So lassen sich Fachkräftelücken frühzeitig erkennen und intern schließen.
Wie entwickelt sich der Fachkräftemangel in Deutschland?
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt weiter. Besonders Digitalisierung, demografischer Wandel und neue Technologien erhöhen den Kompetenzbedarf in vielen Branchen.
Welche Berufe sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen?
Vor allem IT, Cybersecurity, Datenanalyse, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen sowie technische und kaufmännische Fachbereiche suchen verstärkt qualifizierte Mitarbeitende.
Welche Weiterbildungsstrategie ist für Unternehmen sinnvoll?
Erfolgreiche Unternehmen kombinieren Upskilling, Reskilling und individuelle Lernpfade. So entstehen genau die Kompetenzen, die für aktuelle und zukünftige Anforderungen benötigt werden.
Wie gelingt Reskilling in der Praxis?
Mit klar definierten Lernzielen, praxisnahen Trainings und einem strukturierten Lernpfad können Mitarbeitende gezielt auf neue Aufgaben und Rollen vorbereitet werden.
Welche Rolle spielt KI gegen den Fachkräftemangel?
KI übernimmt Routineaufgaben, unterstützt Entscheidungen und steigert die Effizienz. Dadurch gewinnen Teams Zeit für anspruchsvollere Tätigkeiten und können vorhandene Ressourcen besser nutzen.
Welche Förderprogramme gibt es für die Weiterbildung von Mitarbeitenden?
Je nach Unternehmensgröße, Standort und Weiterbildungsziel stehen verschiedene Förderprogramme zur Verfügung, die Qualifizierungsmaßnahmen finanziell zu unterstützen.
