Navigating The Modern Workforce (Navigation in der modernen Arbeitswelt)

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Dauer
2 Tage

Unternehmen und Arbeitsuchende:
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Standort

Kurssprache
englisch

Trainingslösung
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Die Arbeitswelt verändert sich rasant und erfordert neue Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein. Es geht nicht nur darum, einen Job zu finden, sondern sich in einer dynamischen, technologiegetriebenen Umgebung zurechtzufinden. Wer sich diesen Herausforderungen stellt, kann nicht nur mithalten, sondern auch neue Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Erfolg nutzen.

Themen:

  • Ein Blick auf die aktuellen Trends und Veränderungen in der Arbeitswelt – von Remote-Arbeit bis hin zu neuen Berufsbildern.
  • Welche Fähigkeiten sind gefragt und wie können diese entwickelt werden? Ein Fokus auf Soft Skills, digitale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit.
  • Wie der technologische Wandel die Arbeitswelt prägt und welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind.
  • Strategien, um die eigene Karriere aktiv zu gestalten und kontinuierlich zu wachsen.
  • Wie Beziehungen im beruflichen Umfeld gepflegt werden und warum Netzwerken immer wichtiger wird.

Wer den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen sein will, muss sich nicht nur anpassen, sondern auch die richtigen Werkzeuge und Einstellungen mitbringen.
 

Kursinhalte
  • Arbeiten in flexiblen Umfeldern
  • Verständnis für moderne Arbeitskräfte
  • Neue Führungsansätze
  • Authentische Führung
  • Entwicklung relevanter Fähigkeiten
  • Dezentralisierung der Macht
  • Engagement im 21. Jahrhundert
  • Engagement messen und nutzen
  • Herausforderungen im Mitarbeiterengagement meistern
  • Unterschiede anerkennen und überwinden
  • Kulturelle Intelligenz fördern
  • SCARF-Modell im Verhalten anwenden
  • Emotionale Intelligenz erkennen und nutzen
  • Motivation von anderen
  • Verhaltens-, kognitive und psychodynamische Aspekte, Persönlichkeitstypen
  • Psychologisches Werkzeug für Führungskräfte entwickeln
  • Triebkräfte, Wünsche und Erwartungen analysieren
  • Vertrauen aufbauen
  • Bedürfnisse des sozialen Gehirns unterstützen
  • Engagement stärken
  • Moderne Führung meistern
  • Kulturelle Fallstricke umgehen
  • Gemeinsame Kultur etablieren
  • Fluide Teams führen
  • Verschiedene Perspektiven sammeln
  • Feedback einholen
  • Führungsstile variieren (Storytelling, Anpassung, Verbundenheit)
  • Nachhaltige Vision entwickeln und Spitzenleistung fördern

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